ttw3bq

该《准则》第60条规定，董事、监事报酬事项由股东大会决定；在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或讨论其报酬时，该董事应当回避。王石作为名誉董事长，不属董监高，那么上述对董监高的薪酬决定机制或许就不再管用，正因为存在制度空白、缺乏制度遵循，或许也无所谓绩效考核，千万年薪唾手可得。

数据来源：卓创资讯、新晟期货六、投资策略与风险因素总的来说，10月份聚丙烯装置重启集中，下游产量、出口量回落。随着供应压力增大、而消费需求将于后期逐步走弱，供需矛盾将于10月份放大。叠加原油库存上升或进入累库阶段，沙特原油产量恢复超预期，全球经济放缓等利空消息下，预计10月份聚丙烯价格呈现偏空走势。

一些上市公司规定董事会名誉主席的薪酬由董事会决定，这个自治权力或许过大。王石的工作量、工作完成质量，是否配得上1000万元以上年薪，是否不管工作好坏都可旱涝保收，值得关注。按规定，上市公司董监高薪酬应与绩效挂钩。《上市公司治理准则》第56条规定，董事和高管绩效评价由董事会或其下设的薪酬与考核委员会负责组织。

其中，定额调整指同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平；挂钩调整指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员等群体予以照顾。这一调整办法能够适当调节退休人员收入差距，体现了二次分配更加注重公平同时兼顾激励的原则。

子公司之间深层次整合今年销售目标力争破百亿元在谈及2018年公司的经营规划时，王晓东认为，2018年要更深层次的发挥子公司的协同性，今年销售目标是突破100亿元，而在研发上要持续投入。“内部更深层次的整合就是将飞腾电子作为研发与生产制造的基地，将力源本部、鼎芯无限、武汉帕太的技术投入与开发成果转换为设计方案集成后的PCBA板卡、模块产品来回应这部分市场需求。自有IP的终端产品将使我们对整个应用市场有更好的渗透和把控，同时与上游原厂产生更强的黏性。”王晓东解释说。

93岁的奶奶宝琳·卡纳和27岁的孙子罗斯·史密斯是一对非常有趣的“伙伴”。6年多前，罗斯在大学期间开始拍摄短片，其中一个视频中，他决定让他的祖母挡一个篮球投篮，结果这段视频效果非常好。于是他们开始一起做滑稽的视频和有趣的照片，在社交媒体上获得了超百万的粉丝关注。（环球网编译 来源：Boredpanda）